案例分析 / CareerBuilder.

客观的

CareerBuilder.是一家领先的人才收购公司,帮助公司找到并雇用伟大的人才,并在建立职业生涯时支持求职者。该公司于2018年首次达到5W,目标是提升媒体的存在和建立品牌。在收缩前5W之前,CareerBuilder从未与外部公关代理商合作,所以5W受到建立公司的媒体足迹,并从地上建立一个竞选活动,将公司高管作为思想领导,并支持新工具和数据的推出学习。

战略

5W开发了一个基于四个关键支柱的公关战略:数据和趋势投资,广播媒体外展,支持公司新闻,并思考领导/专家评论。

CareerBuilder.是一个数据推动者;除了从研究研究多年来收集统计外,CareerBuilder还通过与雇主和求职者一起工作,在自己的网站上的活动有独特的见解。 5W不仅利用CareerBuilder的调查来创建新闻和公告,还可以找到将CareerBuilder的数据插入与就业人数,技能差距,季节性招聘和求职者的技能差距和提示。

广播媒体外展是该战略的另一个主要组成部分,而伊琳娜诺维斯尔斯基首席执行官CareerBuilder首席执行官从未在踩到这一角色之前从未完成过。自从玛丽亚早上确保她的第一台电视外观,5W一直在书籍上撰写了与CNBC,Bloomberg,Fox,Yahoo!在内的主要业务和OTT课程的报告绑定的细分市场。金融和切达干酪。此外,5W与区域广播电台上的其他CareerBuilder发言人确保频繁的细分市场,以分享求职者和数据的见解。

5W支持CareerBuilder的公司公告,其中包含从功能推出到新员工到新标语的新员工。根据主题,使用禁运的投资策略并提供与CareerBuilder C-Suite的不同成员的采访,5W实现一致的顶级媒体结果与从华尔街日记,商业内幕,Venturebeat和谚语中的出口范围内的过去覆盖范围到人力资源贸易媒体。

5W为发言人建立了媒体型材 - 不仅是首席执行官,伊琳娜诺斯斯基及其首席人员,米歇尔武装人员,也适用于人力资源和营销团队的其他成员。通过将发言人作为专题的专题定位,如采访和恢复提示,招聘趋势,裁员和休假和文化之间的差异,5W在每周和每周的无数商业,技术,消费者和贸易网点中的培养运会。

结果

从2018年9月开始,5W与CareerBuilder一起工作,并执行了他们的四个支柱策略,导致了巨大的媒体覆盖范围。结果如下(2018年9月 - 5月2020年5月):

总印象:5,376,042,531

总展位(具有联合):1,313

全部独特展示位置:518

媒体展示位置包括:

  • 华尔街日报
  • CNBC.
  • 彭博
  • 幸运
  • 快速公司
  • CBS新闻
  • 商业内幕
  • 炼油厂29.
  • 好+好
  • 美联社
  • 和数百人