在家工作时,将员工投入和订婚

对于许多人来说,从家里工作的机会是新的和令人兴奋的,但员工准备在办公环境之外保持动力?虽然这似乎是由于Covid-19结束办公室和共享空间所以可预见的未来工作的方式,但我们编制了一些建议,以保持您的员工在从家中工作的同时投入。

保持一致的通信

不要在你的员工上消失,每天早上在你的团队办理登机手续,让他们知道你在你的办公桌前往。让他们更新他们的日常责任和目标,但不要霸道。向他们展示他们让您的信任完成任务,即使他们没有被观看过。我们建议一个标准化的通信计划,使每个人都负责并阻止任何人感到单挑。如果您未使用项目管理或工作流程优化的在线平台,这可以像团队中的每个人一样简单,在一天开始时发送电子邮件,并在当天结束时与他们完成的内容。

利用视频共享平台

视频共享平台是建立团队士气的一个很好的工具。他们可以用于团队会议和头脑风暴会议,让它感觉好像是在一起和合作。在工作后,许多球队已经转向这些平台,以解决他们的常规郊游。看到同事并与他们说话而不是通过电子邮件发表讲话将有助于提醒员工,他们是团队的成员,而不是自己。

松开他们的时间表

如果您的行业允许灵活性,并且除了任何硬时的时间表外,允许您的员工在他们的严格九到五个工作日外勤。记得他们回家的时候,他们的其余部分也是如此。您的员工可能会在白天的家庭义务中努力将工作分开,例如家庭中学。让他们知道,只要他们能够坚持自己责任并完成任务,欢迎他们早期登录,或者只要他们在当天其他地方占工作时间。告诉他们在踩下时或将在9 - 下午5点以上的时间内保持更新的队友循环。

积极加强

别忘了认识到成就和努力,特别是在更大的团队前面。为员工提供平台,以填补他们在整个公司中可以应用工具和策略如何应用的原因。在快乐中分享就像在艰难地让员工感觉上的贡献时期艰难时一样重要,这既有意义,也是必要的。考虑一个迷你奖项计划或其他赌博策略进行进一步参与。