为什么强大的职位描述,寻找最佳人才

在Reddit角落的某个地方,存在一个致力于撕裂可怕的职位描述的论坛。在大多数情况下,这些描述都是不好的,或者工作本身看起来像是一个未经暗中的灾难等待发生。在其核心,论坛致力于公开似乎希望利用廉价劳动力或对其新员工的不切实际期望的业务。

对于招聘在这个论坛中的招聘经理,看到折叠同事所做的工作可能困难的帖子。在某些情况下,嘲笑并不完全保证。但在许多人中,职位描述如此畏缩,用户想知道该业务是否签名任何申请人提交他们的名字。

写作强大的职位描述对于撰写强大的简历和求职信是为候选人而言的业务同样重要。这似乎似乎是荒谬的 - 毕竟,候选人不应该留下这家公司的能力,而不是相反的方式?虽然这是一个学位,真实的公司,只有在没有通知候选人的情况下,只有定义期望和职责的公司,为什么他们值得为之可能是一个错误。

当然,这不仅仅是销售工作场所的津贴和无限期的PTO(这往往对诱惑工人不太做好事,是说的真相)。候选人通常可以根据其职位描述来讲述一家公司。

描述是否有强烈的语法?基调怎么样?它居高临下,还是赋予和诱人?为了工作职责,这是一个洗衣书吗?或者是明确的员工将发挥作用的明确定义,并将其对业务的影响?在描述的最终结束时列出了作为事后的好处或津贴?

在制定职位描述时,这些都是考虑到的所有考虑因素。这样想:这项业务希望吸引最强,最优质的候选人。这项业务希望雇用渴望为贡献的人以及渴望创造宝贵的工作。职位描述应该吸引那些高质量的候选人。请记住:一个值得的,聘请的员工将永远放在更优质的工作中,而不是一个只是填充椅子的温暖机身。

所以花时间制作吸引人和描述性工作列表。解释员工的预期职责,业务正在寻求的性格特征,以及员工将收到的薪资期望和利益。这似乎很简单,但大多数职位描述似乎只关注员工的所有期望,而不是使业务成为特殊工作的地方。

即使在最竞争激烈的产业中,员工仍然需要以价值和尊重对待。在不切实际的性能预期下滴下的工作描述滴水或成熟将关闭许多候选人,特别是商业愿望的高质量候选人。

寻找有价值的员工需要时间,并且对于企业来说,必须记住它也是候选人的好匹配。不要对候选人“幸运”来获得已发布的工作的想法非常关注。相反,更多地关注制作一个将吸引最强大,最具订阅和渴望候选人的职位描述。